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【警法关注】微信工作群说“实话”,被公司状告索赔46万元?!
  • 发布时间:2019-09-13
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    我以为我在微信集团说实话,但我被公司起诉,以弥补经济损失和声誉共计46万元。 8月16日,江汉接受了大连经济技术开发区人民法院的民事判决,得知他已经获得了诉讼,他感到宽慰。微信是人们日常交流的社交平台。许多雇主通过建立工作组来应用微信来进行沟通。然而,由于微信中的公私混淆,经常发生劳资纠纷。记者采访发现,员工不把微信视为公共场合,发表负面言论,企业没有微信集团管理办法,造成不良后果和其他纠纷后的过度处罚。江汉是大连一所驾驶学校的教练。为了方便学生接触,江汉成立了“老江汽车友人协会”微信集团,共有38名成员。今年3月,一名实习生表示,他没有时间继续开车,也不想学习。他问他是否可以退还他的费用。此前,由于驾驶学校系统的改革,学员们无法训练约一个星期。考虑到学员只练了两次车,江汉认为这笔费用应该退还,所以他问驾驶学校的领队。经过领导的批准,江汉给协会的微信集团发了一条消息:“驾驶学校有一项无法签署的协议。上面写的”个人原因“,但这就是驾驶学校的重组,需要全额退款。“江汉向记者解释说,签署协议意味着学生承认他们因个人原因申请退款,因此他们无法获得所有退款,所以他们想提醒学生。出乎意料的是,这个提醒引发了300多名学生要求退款。驾驶学校起诉江汉取消《经营合作合同》,赔偿经济损失26万元,声誉损失20万元。当他收到法庭的传票时,江汉非常惊讶。他认为,如果其他学生要求退款,学校应与双方签订合同,并按照诚实,守信和公平的原则处理,这与自己无关。另一方面,司机学校主张由于江汉是公司的雇员,他应该遵守驾驶学校的规章制度。他在微信集团发表的评论对企业的商业形象有害,并造成了不良后果。他应该被解雇并因驾驶学校的损失而得到补偿。庭审结束后,法庭认为江汉没有发表煽动性言论,也没有证据支持失去驾校。关于超过300名学生的退款,他们因自己的原因退学,并与学校就学费达成协议。它不能证明退款与江汉的讲话存在因果关系,也不能支持赔偿要求。 “作出虚假陈述并造成不良后果的员工应承担法律责任,情节较轻的员工不应受到严厉惩罚,甚至不应被解雇。”审判此案的沉阳法官郑宏说。郑宏告诉记者,他的工作中遇到了很多解雇“微信组”的案件。例如,一名工作人员在喝醉后抱怨工作组中的一些投诉,并被同事和客户看到。该公司认为它损害了公司的形象和声誉,并且驳回它是一个严重的违规行为。 B员工在公司的同事微信集团发表了演讲。人事主管不满意。该公司以“减少人事主管的社会评价”为理由,以精神损害赔偿并予以驳回; C员工在工作组中发布了不雅视频,并被公司终止,违反了《治安管理处罚法》。郑宏说,在微信群体的工作纠纷审判过程中,只能通过员工的发言才能造成严重的后果吗?在后果之后,他们应该受到惩罚还是直接被解雇?员工的私人演讲能否成为违反公司规章制度的证据?这需要进一步判断。 2“私人话语”或“公开声明”谁拥有最终发言权?

    互联网集团创建者和管理者应当按照法律法规,用户协议和平台惯例履行集团管理职责,规范集团网络行为和信息发布,构建文明有序的网络集团空间。孟凤琴认为,工作组是企业工作的一部分,团队必须坚持“团体规则”。否则,团体所有者可以惩罚,惩罚自然是集团所有者的业务。如果员工的行为不当,法院认为他的行为违反了公司的声誉。 3互联网是自由有序的

    “避免不当,先制定规则。”辽宁青松律师事务所律师王金海表示,无论在什么平台上,都有必要发表虚假陈述。互联网是自由有序的。互联网团体成员利用互联网团体传播法律法规和国家有关规定所禁止的信息和规定,利用信息网络侵犯他人合法权益的,应当承担相应的法律责任。 “谁负责组建这个小组?” “谁管理谁负责。”辽宁百联律师事务所副主任孟玉平认为,对于集团所有者,他们必须对他们所建立的集团负责并履行其管理职责。在小组沟通和沟通时,所有成员都必须遵守法律法规。表达并共同维护网络空间的文明秩序。受到不良言论侵犯最严重的是声誉权。如何惩罚和惩罚侵权行为没有相关规定。接受记者采访的28名员工没有“微信集团管理办法”和“微信群体违规指令”等规范。郑红认为,微信群体属于自然人愿意自治的范畴,法律法规不会也不能制定更加精细的法规。有些企业可以很容易地建立一个工作组,但是他们在后期没有做好改进规章制度,导致频繁的纠纷。对于微信群体引发的劳资纠纷,辽宁省社会科学院社会学研究所所长王磊认为,微信工作组具有向群体所有成员开放的特点,可以进行公共交流筛选。因此,所有发言都应被视为“公开声明”。在谁负责和谁负责的原则下,企业有权管理,他们可以要求成员诚实守信,遵守法律,对发表虚假陈述的成员负责。

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    我以为这是微信工作组的几句话,但公司起诉经济和名誉损失共计46万元。8月16日,江汉在大连经济技术开发区人民法院获得民事判决,他知道自己在胜诉后获得了救济。微信是人们日常交流的社交平台。许多雇主通过建立工作小组,利用微信进行工作交流。然而,由于公众和私人在微信中的混淆,劳资纠纷事件频繁发生。记者发现,员工不把微信当作公开场合,发表了负面评论,公司也没有微信集团管理办法,屡次造成不良后果后处罚力度过大。江汉是大连一所驾驶学校的教练。为了方便与学生的联系,江汉成立了“姜车友会”微信群,成员38人。今年3月,一名学生说他没有时间继续练习这辆车。他不想学,就问能不能退还学费。此前,由于驾校体制的改革,学员们一周左右都不能参加培训。考虑到受训人员只接受了两次培训,江汉认为应该退还费用,他向驾校领导请示,得到领导的同意后,江汉在车友会的微信群中发了一条信息:“驾校有一个不能成为SIG的协议。奈德。上面写的“个人原因”,但这是驾驶学校改组的原因,全额退款。“江汉向记者解释说,签署此协议意味着学生因个人原因申请退款,所以不接受全部退款,所以我要提醒自己。出乎意料的是,这个提醒导致超过300名学生要求退款。驾驶学校起诉江汉提起《经营合作合同》,赔偿经济损失26万元,名誉损失20万元。江汉收到法院传票时非常惊讶。他认为其他学生要求退款,学校应本着诚实守信、公平公正的原则签订合同,与自己无关。驾驶学校主张江汉为公司员工,应遵守驾驶学校的规章制度。他对微信集团的评论损害了公司的商业形象,造成了不良后果。他应该被解雇并赔偿驾驶学校的损失。庭审后,法院认定江汉没有发表煽动性言论,导致没有证据支持驾驶学校的损失。关于超过300名学生的退款,他们因自己的原因退学,并与学校就学费达成协议。它不能证明退款与江汉的讲话存在因果关系,也不能支持赔偿要求。 “作出虚假陈述并造成不良后果的员工应承担法律责任,情节较轻的员工不应受到严厉惩罚,甚至不应被解雇。”审判此案的沉阳法官郑宏说。郑宏告诉记者,他的工作中遇到了很多解雇“微信组”的案件。例如,一名工作人员在喝醉后抱怨工作组中的一些投诉,并被同事和客户看到。该公司认为它损害了公司的形象和声誉,并且驳回它是一个严重的违规行为。 B员工在公司的同事微信集团发表了演讲。人事主管不满意。该公司以“减少人事主管的社会评价”为理由,以精神损害赔偿并予以驳回; C员工在工作组中发布了不雅视频,并被公司终止,违反了《治安管理处罚法》。郑宏说,在微信群体的工作纠纷审判过程中,只能通过员工的发言才能造成严重的后果吗?在后果之后,他们应该受到惩罚还是直接被解雇?员工的私人演讲能否成为违反公司规章制度的证据?这需要进一步判断。 2“私人话语”或“公开声明”谁拥有最终发言权?

    互联网集团创建者和管理者应当按照法律法规,用户协议和平台惯例履行集团管理职责,规范集团网络行为和信息发布,构建文明有序的网络集团空间。孟凤琴认为,工作组是企业工作的一部分,团队必须坚持“团体规则”。否则,团体所有者可以惩罚,惩罚自然是集团所有者的业务。如果员工的行为不当,法院认为他的行为违反了公司的声誉。 3互联网是自由有序的

    “避免不当,先制定规则。”辽宁青松律师事务所律师王金海表示,无论在什么平台上,都有必要发表虚假陈述。互联网是自由有序的。互联网团体成员利用互联网团体传播法律法规和国家有关规定所禁止的信息和规定,利用信息网络侵犯他人合法权益的,应当承担相应的法律责任。 “谁负责组建这个小组?” “谁管理谁负责。”辽宁百联律师事务所副主任孟玉平认为,对于集团所有者,他们必须对他们所建立的集团负责并履行其管理职责。在小组沟通和沟通时,所有成员都必须遵守法律法规。表达并共同维护网络空间的文明秩序。受到不良言论侵犯最严重的是声誉权。如何惩罚和惩罚侵权行为没有相关规定。接受记者采访的28名员工没有“微信集团管理办法”和“微信群体违规指令”等规范。郑红认为,微信群体属于自然人愿意自治的范畴,法律法规不会也不能制定更加精细的法规。有些企业可以很容易地建立一个工作组,但是他们在后期没有做好改进规章制度,导致频繁的纠纷。对于微信群体引发的劳资纠纷,辽宁省社会科学院社会学研究所所长王磊认为,微信工作组具有向群体所有成员开放的特点,可以进行公共交流筛选。因此,所有发言都应被视为“公开声明”。在谁负责和谁负责的原则下,企业有权管理,他们可以要求成员诚实守信,遵守法律,对发表虚假陈述的成员负责。

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