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郑鑫——一个较真儿的员工
  • 发布时间:2019-10-16
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    年轻的员工是公司未来的希望和力量。在Tasly中,有一群像Zheng Xin这样的年轻人,他们喜欢忠于自己,对团队更熟悉,并且对各种生产项目更加现实。他们坚持最初的意图,坚持专注,并在获得知识和技能的同时追求卓越。管理水平和团队建设能力不断提高。

    家人陪伴:快速成长

    郑欣今年29岁。他于2013年毕业于天津科技大学,并于2014年进入天士力现代中药资源有限公司数字提取中心。凭借出色的工作能力,他被授予2015年度高级个人头衔,并被评选为高潜力的人才库。 2016年11月起任天津天士力现代中药资源有限公司数字化提取中心生产总监,取得酒精沉淀工艺鉴定师资格。 2018年获得先进个人和优秀项目经理。

    郑欣坦言说,在快速增长的背后,除了天士力自己的努力外,天士力的各种业务培训,各类人员培训计划也使他受益。公司邀请教师为他们提供一线管理,时间管理,精益生产,质量标准以及涵盖业务各个方面的其他方面的培训,以提高他们的能力。

    此外,知识竞赛通常在公司内部进行。郑欣说,他通过知识竞赛了解了很多有关生产,GMP和设备原理的知识。毒品比赛使他了解了日常生产中经常接触的十多种中药,并且他还认识了多种中药。他自己的素质不断提高。

    在正心工作的天时里现代中药数字化提取中心拥有三层巨大的生产设备。没有中药原料和半成品的痕迹。所有材料都在设备中。郑欣说:“该提取中心于2013年投入使用。当时,该公司投资2亿元人民币,是一座真正的智能制造车间。我非常荣幸能够尽快在这个高精度车间工作。进入公司,我们良好的工作和成长环境,员工之间的关系融洽,领导层像父母一样关心我们的成长和发展,这里的学习环境和企业文化使我不断成长,并且公司的所有职位都是开放,公平,透明的,有待改进的人,还有一些是开发平台。”

    与项目相比:增量增加

    除了从事提取中心的工作外,郑欣还喜欢更多地参与需要克服困难的项目。他积极参与各种工作以提高产品良率。 2016年,他与部门工程师合作对相关材料进行采样和筛选,并记录了尺寸过小的材料的比例。经过一千多批产品数据的积累和分析,控制了每批产品的物料粉碎程度,大大提高了产品的浓度。工艺的生产效率。

    此外,郑新还参加了“口服中药主要产品能源生产项目”,并与其他部门合作完成了对三种主要产品的扩展和验证,从而提高了生产线的生产能力。 25%;参加公司A级项目“质量管理”系统优化和文件系统综合升级项目”,完成了《数字提取中心清洁标准操作规程》升级。

    2018年,郑鑫作为项目经理能够带领团队通过比赛开展更多项目。

    团队更真实:共同进步

    作为在第一线奋斗的团队负责人,郑欣带领团队注意安全,质量和进步,协调和安排团队成员的工作,并向团队介绍其他团队的先进经验。团队不断提高产品质量。持续改进。

    郑欣说:“我一直认为团队建设是'蒸腾腾'的工作。在日常工作中,我从细节开始,做好展板,进行户外小组建设。活动,一次组织。交流情感聚会。此外,我们将从精神文明建设和员工知识提升入手,推动团队成员共同学习和进步。”

    2017年9月,郑欣发起了一项员工培训计划,以营造良好的学习氛围。 2018年9月,郑欣带领团队开展了一项共同的成长知识共享活动,利用团队微信小组定期发送小知识点,以帮助员工改善他们的精神文明和知识。此外,2018年,郑新还组织完成了“数字化提取中心自动化生产流程制定和全员团队建设项目”的建设。该项目的完成为公司培养了人才,并建立了具有自动生产能力的人员的试题库。为将来的培训提供资源,同时建立与产品生产线相匹配的工作流,并为将来其他生产线的相关工作提供样本。

    Tasly从事制药公司的工艺已有25年。公司的员工是这种精神的继承者。为了做好工作,他们对自己更现实,对他人更现实,并且有学习的力量。为中国制造业的美好未来做出贡献。

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